实行干部交流制度,是培养锻炼干部的一项重要措施,是培养和选拔德才兼备复合型人才的有效途径。 实行干部交流制度的必要性 干部交流顺应了人才成长规律,要有计划、有步骤,定期实行岗位交流。任何一名干部的成长都有一定的客观规律:起步于基层,循序渐进,按台阶锻炼成长,通过多岗位交流,促进干部全面成长。 干部交流制度增加了干部的适应能力和应变能力,由专才变通才、全才,丰富了领导全面工作经验。同时干部交流也增加了其业绩的可比性,提高其各自的工作热情、动力、竞争进取意识,为干部成长拓宽了视野。更重要的是通过干部交流,加大了干部庸者下、能者上,创造了最佳机遇与条件,有利于形成竞争上岗,争创佳绩的竞争环境与意识,强化了干部管理激励机制的形成。 干部交流有利于人才的合理配置,发挥最佳功能。实行干部交流则可把具有一定专业知识或具有经营人才的干部流向专业或市场经济较强的部门,也可以通过培训、转岗等形式把经营意识强,有市场管理经验的干部推向基础相对薄弱的部门或岗位,发挥其整体功能作用。 干部交流有利于干部廉洁奉公,是加强干部廉政建设的有效途径。对管钱、管物的管理职能部门而言,干部交流有利于干部廉洁奉公,是加强廉政建设的有效途径。 完善措施强化考核 完善干部交流制度与程序,并为此提供强有力的组织保证。干部交流对不同类型的干部要有不同的重点。要依据每名干部的自身特点量体裁衣,注意通用性与专业性的结合。为此,各单位都应制定出符合本单位实际情况的制度与程序。有效克服只着眼于用人,忽施育人的现象。同时坚持党要管党、党管干部的原则,使干部交流得到了组织保证。 干部交流还应当注意机关与基层的交流,党政岗位与专业岗位的交流。从目前交流情况来看,大多数的干部愿意往机关交流,不愿往基层、往条件艰苦的岗位交流;愿意往管钱管物管人的职能部门交流,不愿往政工岗位交流。因此,在考察任用干部,衡量干部政绩时,必须有一个公正的态度和客观标准。另外,干部交流还要注意交流比例与范围,应把年度与日常考核结合起来,交流比例不应过大或过小。 干部交流是党管干部的一项十分重要的工作,应当把研究贯彻上级精神合办单位实际结合起来,创造性地开展工作,它需要党政领导的同心同德,互相支持,才能建立起有效地、并能得以顺利运行的干部交流制度。 994
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